招聘要求抵押房产?员工忠诚不是“愚忠”_社会频道_东

发布日期:2020-09-12 07:08   来源:未知   阅读:

日前,椰树椰汁集团发布的人才招聘通知,在网上引起了不少质疑。在这份招聘内容里,椰树集团竟然表示:“应征者需承诺终身在‘椰树’服务??写承诺书,承诺以房产作抵押,离开‘椰树’以房产偿还。要求以房产作抵押,是防止将‘椰树’作为跳板、作为‘镀金’、学到经验后跳槽。”

编辑/王钟的

中青评论

平心而论,椰树椰汁作为国内知名饮品品牌,实在不应该犯这样的低级错误。企业管理者应当好好想想,是不是自己的企业文化出了问题,否则怎么会发布这种很容易引起争议的招聘信息?其中“忠诚不谋私,顾事业不顾家”的说法,明眼人一看便知,如此内容一旦公之于众,必然会造成舆情危机,对企业形象造成损害。

因此,不论是对椰树集团而言,而是对其他企业而言,此事都应该成为一次深刻的教训,警示企业在招聘与用人时,决不能漠视法律法规,更不能秉持与现代企业管理理念相悖的“企业文化”。

中国青年报?中国青年网出品

从用人理念上看,真正自信的企业是不会用这种“卖身契”来掌控员工的。如果企业可以保证长期实现盈利,又怎么会担心自己培养的人才半路跳槽?强制约束员工思想和行为的做法,终究是企业经营的下策。如果椰树集团真的想招揽“忠心”的人才,应该从员工待遇、绩效激励与人才选拔机制等方面拿出足够的吸引力,否则就会造成南辕北辙的结果。

现代社会中的企业与古代商业经营者,最本质的区别,就在于用契约精神取代了人身依附关系。在今天,如果还有企业要把员工的人身权、财产权,与企业利益紧密绑定在一起,简直是荒唐的笑话。

撰文/黄帅

真正自信的企业是不会用这种“卖身契”来掌控员工的。

摘要

对企业而言,最好的企业文化其实还是以人为本,赌神联盟心水论云3547,遵守法律,尊重个体权益。像这种有意制造噱头的企业招聘启示,即便能在一定程度上增加企业的曝光率,如此得来的“名气”也终归是负面的。踏实做好产品,合法合理地做好宣传推广,真诚对待自己的员工与潜在客户,才能形成真正有口碑的企业品牌,获得更加宽广的盈利空间。

致歉中所说的“用词不当”,在本质上暴露了涉事企业法律观念与用人理念的错误。从法律上看,没有任何一部法律允许企业将员工的个人房产作为抵押,上述“承诺书”根本不具备任何法律效力。劳动合同法明确要求:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”法律之所以这样规定,就是为了防止个别企业利用物质财产来限制员工的人身自由。

虽然企业求贤若渴的心理可以理解,但这样偏激的“人才培养”观念,实在令多数人难以接受。面对质疑,椰树椰汁集团不得不公开道歉:“由于对招聘信息审核不严,用词不当,部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神,造成不良影响,在此向社会大众深表歉意。”